16. Otorgar en la medida de sus posibilidades el derecho preferente de reubicación en la empresa a las mujeres trabajadoras que sean víctimas de violencia de pareja, de violencia intrafamiliar y tentativa de feminicidio comprobada, sin desmejorar sus condiciones, y asegurar la protección de su vida e integridad, Ganadorí como a las demás personas que sean víctimas de violencia de pareja y violencia intrafamiliar.
b) Teletrabajo móvil: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras no tienen un sitio de trabajo establecido.
At this point, you may find yourself asking “What is an automated dispatch system?” Dispatch management involves assigning drivers and vehicles for effective deliveries or service calls.
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Ahora que tenemos escrita nuestra palabra, cambiaremos su color de la misma forma que lo hicimos en la Opción 1, pulsando la A que aparece en la barra superior al distinguir nuestro texto.
Idénticoágrafo 2°. Si el trabajador o trabajadora se encuentra afiliado a una organización sindical, podrá estar asistido o acompañado por singular (1) o dos (2) representantes del sindicato que sean trabajadores de la empresa y se encuentren presentes al momento de la diligencia, y estos tendrán el derecho de reforma laboral despido nulo velar por el cumplimiento de los principios de derecho de defensa y correcto proceso del trabajador sindicalizado, dando Seguridad de ellos al final del procedimiento.
3. Plataforma digital de reparto: es un aplicativo o software ejecutable en aplicaciones de dispositivos móviles o fijos, administrada por una empresa de plataforma digital de reparto.
La indicación de un término durante el cual el trabajador o trabajadora pueda manifestarse frente a los motivos del proceso, controvertir las pruebas y allegar las que considere necesarias para sustentar su defensa el cual en todo caso no reforma laboral ley bases podrá ser inferior a 5 díGanador.
4. Becario: son personas naturales o jurídicas que acceden a servicios de reparto mediante plataformas digitales de reparto.
Una de las medidas más reforma laboral innovadoras propuestas en los últimos meses es la desestimación laboral flexible, diseñada para facilitar la reincorporación de los trabajadores desde una baja laboral a su trayecto completa al poder ser un desafío para muchos trabajadores.
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El ingreso de animales de concurrencia, apoyo emocional o uso terapéutico deberá ser permitido por el empleador o la empleadora siempre y cuando el trabajador o la trabajadora presente el certificado que soporte la indigencia de apoyo físico, psicológico o emocional.